新员工岗前培训制度

新员工岗前培训制度

  一、所有新员工均应在规定时间内完成全院性和部门内部的岗前培训：

  （一）每年七--八月由人力资源部集中安排全院新入职人员岗前培训，内容包括：

  1．医院总体介绍：

  2．医院宗旨、规章制度和主要工作程序介绍：

  3．医院对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍：

  4．医院工作人员职业道德及礼仪教育；

  5．法律、法规教育、消防安全知识、安全保卫教育；

  6．感染控制教育；

  7．计生教育及纪检教育；

  8．医院信息化教育及电子病历培训；

  9．医学教育与科学研究及健康教育；

  10.抗菌药物临床应用管理、处方管理等

  11、医保、新农合政策。

  （二）部门内部的岗前培训由医务部、护理部和有关各部门组织，重点是与本部门有关的特定工作内容，培训应从新员工进人科室之日起，并在三个月内完成。

  二、岗前培训人员应准时到岗，参与并负责所有岗前培训计划中所涉及的课程。

  三、部门负责人要确保本部门新员工完成岗前培训的全部要求，岗前培训完成后，新员工所在部门负责人对新员工工作能力进行评价，经评价合格后才能安排独立上班。

  四、院级岗前培训的资料保存在人力资源部，并负责会同相关部门进行定期整理。部门岗前培训资料由医务部、护理部和其他各部门负责人统一管理，定期整理。

  五、进修生和实习生岗前培训工作由各部门负责安排，内容包括院区总体介绍、规章制度和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育及有关业务培训内容。